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Rostro de mujer en los billetes de U$S 20 dólares.

Posted by Patricia Gallardo on abr 21, 2016 in politica

Por primera vez, Estados Unidos de América incluirá a una mujer en los billetes de U$S 20 dólares.
EL GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS de AMERICA DECIDIÓ INCLUIR EN EL BILLETE DE 20 DÓLARES el RETRATO de MUJERES:
HARRIET TUBMAN, será la PRIMERA MUJER en figurar en la MONEDA ESTADOUNIDENSE y que REEMPLAZARÁ AL PERFIL DEL EX PRESIDENTE ANDREW JACKSON, INFORMÓ EL TESORO NACIONAL NORTEAMERICANO.

Tubman (1820-1913) pasó de esclava afroamericana a líder abolicionista durante la Guerra Civil estadounidense y aparecerá en el frontal del popular billete de 20 dólares, mientras que Jackson pasará al reverso.

Recordemos que estamos en la Nueva Era, la ERA DE LA MUJER.


“Su increíble historia de valentía y compromiso con la igualdad encarna los ideales de la democracia que nuestro país celebra”, explicó Jack Lew, secretario del Tesoro, en una conferencia telefónica para comentar el anuncio, al mismo tiempo que lamentó que haya pasado “tanto tiempo” sin la presencia de una mujer en la divisa estadounidense.

Para que este cambio se haga efectivo, no obstante, se deberá esperar más de una década, debido a la necesidad de adecuar la maquinaría de la Oficina de Impresión y Grabado donde se producen los dólares y superar las pruebas de seguridad.

Asimismo, Lew dijo que se modificarán los reversos de los billetes de 10 y 5 dólares, para incluir momentos significativos de la historia estadounidense, como el comienzo de la lucha por el sufragio femenino en 1913 o acontecimientos en el Memorial de Lincoln como el famoso discurso de 1963 del activista afroamericano Martin Luther King.

“La decisión de que una esclava liberada y una luchadora de la libertad como Harriet Tubman figure un día en el billete de 20 dólares es emocionante”, afirmó en un comunicado Women on 20s, un grupo activista que había impulsado la inclusión femenina en el papel moneda desde hacía un año.

“No solo entregó su vida a la igualdad de razas, luchó por los derechos de las mujeres junto a líderes por el sufragio femenino en el país”.

La organización Women on 20’s lleva varios años liderando la iniciativa, por lo cual mantiene una votación abierta en Estados Unidos para que el público decida a quien desean ver en lugar del cuarto presidente norteamericano.

Las 4 finalistas son Rosa Parks, Eleanor Roosevelt, Harriet Tubman y Wilma Mankiller.

Rosa Parks es un ícono del movimiento de los derechos civiles de los afroamericanos.

La primera dama Eleanor Roosevelt es conocida por promover los derechos de las mujeres.

Harriet Tubman estuvo cargo de los “trenes de la libertad” que ayudaron a escapar a esclavos del sur durante la época de la esclavitud en Estados Unidos.

Por su parte Wilma Mankiller fue la primera jefa de una tribu cherokee en tiempos modernos.

La organización espera que el cambio se realice en el año 2020, en el centenario del acta que dio el derecho al voto a las mujeres en La Unión Americana.

El presidente Barack Obama ha expresado su simpatía por esta idea.

Fuente: TELAM .  MSN Money. Vive USA.

¡Vamos por más, MUJERES!
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Patricia Gallardo


Directora Regional para la Argentina en la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas.
Consultora, asesora de imagen de marca corporativa, comunicación y Branding. 
Especialista en COLOR. Autora del Método El Color Comunica®.

Capacitadora y conferencista internacional 

Presentadora y Conductora de programas de radio y televisión
Teléfono móvil (Argentina) y WhatsApp +54 9   11-4022-3306

 

 

 

 

 
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aprender a VALORARSE y DISCERNIR sobre nuestro tiempo y energía

Posted by Patricia Gallardo on abr 17, 2016 in Post personales

En ciertas oportunidades no apreciamos cuan valioso es nuestro tiempo y nuestra energía. Cómo dicen los americanos: The TIME is money. El Tiempo es Dinero.

¿Cuántas veces malgastamos nuestras energías y nuestro valioso tiempo?

Infinidad de veces invertimos nuestro tiempo en querer dar explicaciones que la gran mayoría de las veces son absolutamente innecesarias.

Como dice el adagio de la sabiduría popular:

“No inviertas tu energía en dar explicaciones… tus amigos no las necesitan, y tus enemigos no las creerán.”

Lo cierto es que, nuestra PROPIA energía es muy valiosa…
Depende de nuestro propio discernimiento saber a quien le entregamos parte de nuestras energías.

Mi mejor mensaje es aprender a VALORARNOS y a DISCERNIR en la vida…
¡ROJO PASION y AMOR! ¡Rojo es el color de la vida y de las rosas; con mucho aroma a rosas para activar el amor!
Carpe Diem.

Patricia Gallardo

Aromas sagrados, fragancias y elixires para el alma
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Vivir la vida con pasión, amor, emoción…y mucho COLOR! El color es VIDA.
www.elColorComunica.com
Patricia Gallardo- EL COLOR COMUNICA

El Color Comunica

 

Patricia Gallardo, autora de EL COLOR COMUNICA®

Patricia Gallardo

Asesora de imagen de marca y comunicación. Consultora.
Especialista en COLOR. Autora de EL COLOR COMUNICA
Capacitadora y conferencista internacional. 
Directora Regional para la Argentina en la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas (REDIRP.org).
 
Skype: GallardoPatricia

 

 
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80% de la comunicación es NO VERBAL. Lo gestual comunica: Sonríe!

Posted by Patricia Gallardo on abr 4, 2016 in Comunicacion, Conferencias, eventos, imagen, PR, Public Relations

 

80% de nuestra comunicación es NO VERBAL. Lo gestual comunica: Sonríe!
Es muy importante sonreír para lograr empatía y cautivar al público en una presentación, y en toda ocasión donde se requiera comunicar algo positivo, transmitir valores con naturalidad.

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Patricia Gallardo, conferencia sobre  EL COLOR COMUNICA en el Congreso de Comunicación, del Colegio de Periodistas de Costa Rica. FOTO: gentileza de Noelia Badilla.

Las “Expresiones emocionales” también construyen branding e imagen de marca personal.
La comunicación no verbal es el proceso de comunicación mediante el envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, mediante indicios, gestos y signos. Se lleva a cabo sin una estructura sintáctica, por lo que no pueden analizarse secuencias de constituyentes jerárquicos.
Estos mensajes pueden ser comunicados a través de gestos, lenguaje corporal o postura, expresión facial y el contacto visual, la comunicación de objetos tales como ropa, peinados o incluso la arquitectura o símbolos y la infografía, así como a través de un agregado de lo anterior, como la comunicación de la conducta. Debido a que hay un monitoreo continuo en lo que hacemos y el otro percibe. La percepción es la imagen.
La comunicación no verbal (CNV) surge con los indicios de la especie humana antes de la evolución del lenguaje propiamente dicho.
Nosotros comunicamos. Todo comunica. El Color Comunica.
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Patricia Gallardo
Asesora de imagen de marca y comunicación, especialista en Branding y COLOR,  autora de EL COLOR COMUNICA  @ElColorComunica
Consultora en Comunicaciones Integradas, Social Media Marketing y Redes Sociales.
Directora Regional para la Argentina en la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas
Capacitadora y Conferencista internacional.
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21 de abril: Congreso Internacional “Conciencia de género y sociedades pacificadas”, Ciudad de Buenos Aires, Argentina

Posted by Patricia Gallardo on mar 18, 2016 in eventos

21 de abril: Congreso Internacional “Conciencia de género y sociedades pacificadas”, Ciudad de Buenos Aires, Argentina.

Organizado por BPW Recoleta y el Centro de Diálogo Intercultural Alba, el congreso se realizará el día jueves 21 de abril en el Salón Libertador del Palacio San Martín, ubicado en Arenales 761, ciudad de Buenos Aires, República Argentina.

 

En esta oportunidad y a través del Congreso Internacional «Conciencia de género y sociedades pacificadas» BPW Recoleta y el Centro de Diálogo Intercultural Alba, promoverán la reflexión sobre dos cuestiones de máxima relevancia y actualidad para la comunidad: la cuestión de género y el rol de la mujer en las sociedades pacificadas.

Varias expertas en estas áreas han sido invitadas para disertar a lo largo de toda la jornada:

 

Elena Highton de Nolasco (CSJN)

Carla Carrizo (Diputada Nac.)

Norma Morandini (Senadora Nac. MC)

Graciela Fernández Meijide (Miembro de CONADEP y Dip. Nac.MC)

Diana Maffia (Directora del Observatorio de la Mujer CBA)

Natalia Molina (Jueza)

Victoria Morales Gorleri (Subs. Desarrollo Social)

Claudia Russo (Dirección de Culto)

Carolina Barone (Dir. Min. Seg.)

Gala Díaz Langou (CIPPEC)

Fanny Mandelbaum (Periodista)

Margarita Barrientos (ONG Los Piletones)

Claudia Messing (Psicóloga)

Silvia Chemen (Rabina)

Melody Amal Kabalan (culto islámico)

María Cristina Palma (teóloga)

Patricia Pérez (ONUILAPyC)

 

El Congreso está dirigido al público general y a las mujeres en particular, la actividad es libre y gratuita, requiere inscripción previa de 72 hs. Por cuestiones de seguridad previstas por la Cancillería Argentina.

Público general y prensa, acreditarse previamente escribiendo a: bpw.recoleta@gmail.com y al E-mail: infocentrodedialogo@gmail.com

Más información en

http://goo.gl/RsZN4p 

¡Vamos por más, MUJERES!
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Patricia Gallardo


Directora Regional para la Argentina en la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas.
Consultora, asesora de imagen de marca corporativa, comunicación y Branding. 
Especialista en COLOR. Autora del Método El Color Comunica®.

Capacitadora y conferencista internacional 

Presentadora y Conductora de programas de radio y televisión
Teléfono móvil (Argentina) y WhatsApp +54 9   11-4022-3306

 

 
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Mujeres en cargos ejecutivos: techo de cristal

Posted by Patricia Gallardo on ene 15, 2015 in Marketing

 

Las mujeres al poder y en cargos ejecutivos en las compañías del mundo. Sólo el 5% o menos de los cargos en las direcciones ejecutivas de las principales corporaciones globales del mundo son mujeres!
8 de marzo, dia internacional de la mujer, OMT; Trabajo, mujeres; Cargos, directivos, ejecutivas, consultora, patricia Gallardo, el color comunica, speaker internacional

Según un estudio de la OIT, a nivel local el porcentaje de ejecutivas sobre el total de directores de empresas es de 31%. Esto ubica al país en el puesto número 56 en un ranking de 108 naciones. Globamente, sólo el 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres.

En Argentina, las mujeres ocupan sólo 3 de cada 10 posiciones directivas.

La participación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas ?en los niveles altos y medios? no progresó mucho en las últimas dos décadas: al ritmo actual, llevaría entre 100 y 200 años alcanzar la “igualdad de género” en la dirección de las compañías.

Esta es una de las conclusiones de un estudio presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que realizó una encuesta entre 1.200 empresas de todo el mundo.

Según el relevamiento, en la Argentina el porcentaje de mujeres sobre el total de directores de empresas es de 31%, es decir que, tres de cada diez puestos directivos son ocupados por mujeres.

Este dato ubica a la Argentina en el puesto número 56 del ranking de 108 naciones.

 

Si se compara con otros países de la región, la Argentina no está en la mejor posición. Hay más puestos directivos ocupados por mujeres en, por ejemplo, Colombia (53,1%), Uruguay (43,9%), Brasil (37,3%), Bolivia (35,1%), Venezuela (33,4%) y México (32,1%). Por debajo de los números de la Argentina, están Perú (29,3%) y Chile (23,6 por ciento).

 

“Es fundamental que sean más numerosas las mujeres que ocupan cargos de nivel directivo superior para constituir una reserva de posibles candidaturas para los cargos máximos como el de director general o presidente de una empresa”, explicó la organización en su informe donde, además, subrayó la existencia de “barreras invisibles” para el ascenso de las mujeres hacía la cúpula de las empresas.

Una de las barreras mencionadas es que las mujeres se concentran en ciertos tipos de funciones directivas, como recursos humanos, comunicación y administración. Pero las principales son las mayores responsabilidades en el hogar que tienen las mujeres, el predominio de la cultura empresarial masculina y la falta de estímulo para que los hombres pidan licencias relacionadas con temas familiares. También se destaca la necesidad de resolver el fenómeno que lleva a que las mujeres queden rezagadas a pesar de su alto nivel de educación.

 

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Muchas mujeres sostienen que no quieren un trato especial ni cupos para avanzar en su carrera, pero que sí necesitan soluciones flexibles para organizar el tiempo dedicado al trabajo y a las obligaciones familiares. Frente a estos problemas, desde la OIT recomendaron a las empresas ofrecer una cobertura de protección de la maternidad y ayuda para el cuidado de los niños, para que las empresas puedan retener a las mujeres talentosas.

Por otro lado, los datos relevados mostraron que, a nivel mundial, en el 30% de empresas directamente no hay ninguna mujer en las juntas directivas.

Sólo en los países nórdicos y en el Reino Unido, el porcentaje de lugares ocupados por mujeres supera el 20%. Brasil, México, España y China se encuentran en el grupo de países donde las mujeres ocupan entre el 5% y el 10% de los asientos en las juntas directivas. Y Chile, India, Japón y Rusia están entre los que esa presencia se reduce a menos del 5 por ciento.

“A nivel global, sólo el 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres, lo que subraya el hecho de que cuanto más grande es la empresa menor es la probabilidad de que sea dirigida por una mujer”, señaló la OIT en su informe.

La relativa exclusión de las mujeres de los altos estamentos de decisión empresarial ocurre a pesar de que son las dueñas y administradoras del 30% de las empresas, generalmente micro y pequeñas.

Para la OIT, además, el llamado “techo de cristal”, que excluye a las mujeres acceder a los altos cargos, sigue “intacto” y el talento femenino está “subutilizado”.

“No obstante, están ampliamente demostrados los beneficios que supone para las empresas el aprovechamiento del acervo de competencias que representa la mujer, en particular el hecho de estar en sintonía con un mercado de consumo orientado cada vez más por mujeres, sacar provecho de la innovación y la creatividad propios de la diversidad de género, mejorar la gestión empresarial y, por ende, los resultados de las empresas”, señaló la organización en su informe. Fuente: www.iprofesional.com

 

Recordemos que, el 8 de marzo es el DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

 

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