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Casamiento y divorcio religioso para hebreos

Posted by Patricia Gallardo on Mar 26, 2016 in Post personales, sociales

En el judaísmo existe el divorcio y ese vínculo del casamiento puede ser roto: GUET. Divorcio hebreo Guet Guitim. 

Las causantes suelen ser muchas: desavenencias en el matrimonio; que no haya descendencia (hijos) después de diez años; infidelidad; y otros motivos.

El “Sefer Kritut” libro o documento de divorcio que certifica el GUET es entregado a la esposa en una ceremonia presenciada por diez testigos. Esta acta es rubricada por el oficiante y por dos testigos. En este documento llamado el GUET se establece la rotura del vínculo matrimonial que habían asumido los contrayentes al casarse a través de la Ketubá.

El rabino Gabriel Davidovich explicó en el programa televisivo de AMIA en la TV Pública “AMIA el LEGADO” que el matrimonio judío se debe disolver religiosamente, de igual modo que se hizo el casamiento con el pacto matrimonial, se debe hacer la disolución religiosa de ese mismo contrato matrimonial porque sino las ALMAS siguen estando unidas a pesar de que estén separados durante años-.

El GUET HEBREO es lo que separa aquello que fue unido en una ceremonia religiosa.

En el judaísmo existe un documento para el pacto matrimonial que se llama Ketubá.

Ketubá es un escrito en arameo, antiguo idioma que se hablaba entre los judíos en la antigüedad; en dicho documento están especificadas las obligaciones de los contrayentes, que son asumidas en el momento de casarse (el mohar o dote de la novia del que ya hablamos más arriba) y que rubrican con su firma los novios.

En Israel, el casamiento se llama la “jatuná”. Para el judío tradicional, El matrimonio es el estado común formal de la sociedad hebrea.

El casamiento en el judaísmo es un acto público. Se requiere un mínimo de diez personas y el acta matrimonial se firma ante dos testigos, quienes deben también firmar la Ketubá. La ceremonia la realiza un rabino u oficiante y se realiza en todos los casos bajo una Jupá (palio nupcial de tela, satén u otro material sostenido por cuatro parientes que, simbolizando un techo, significa la creación de un nuevo hogar judío). Los contrayentes se ubican debajo de la Jupá, lo que vale a la ceremonia de casamiento judío el nombre de “Jupá vekidushim”.

Mediante el GUET se separan los sagrados lazos del matrimonio (Kidushim) que fueron unidos en una boda – explicó el rabino Davidovich – en AMIA el Legado.

El GUET también tiene que ser un acto en el cual estén de acuerdo ambos cónyugues para poder divorciarse, sino no se puede hacer.

Lo grave es que las ALMAS unidas ante Dios se tienen que SEPARAR ante Dios; ya sea para poder volver a casarse como para obtener la LIBERTAD PLENA y quedar liberados de esa union a otra alma. En especial el GUET separa los “lazos kármicos” que se unieron en matromonio.

En tiempos bíblicos, bajo la Toráh, el esposo podía divorciarse de su mujer si hallaba algo “indecente” en ella. Esto no incluía el adulterio, pues este se castigaba con la muerte. Podía ser una grave falta de respeto al esposo o a la casa de su padre, o algo que acarreara vergüenza familiar. El esposo tenía que darle un certificado (guet), lo que implica que a la vista de la comunidad israelí el divorcio tenía que estar justificado. La mujer podía volver a casarse y el certificado la protegía de ser acusada por ello de adulterio.

Antiguamente, no se permitía el divorcio al hombre que seducía a una muchacha antes de casarse o que acusaba falsamente a su mujer de no ser virgen cuando se había dado en matrimonio. (La Biblia. Deuteronomio 22:13-19, 28, 29)

Si después del divorcio una mujer se casaba con otro hombre y este más tarde se divorciaba de ella o moría, el esposo original no podía casarse con ella de nuevo. Esta ley impedía que se provocara el divorcio o quizás incluso hasta que se tramara asesinato del esposo actual para que la pareja original pudiera volver a casarse. (Deuteronomio 24:1-4.)

El documento de “Guitim” está escrito en arameo, idioma similar al hebreo que fue hablado durante siglos en Israel, especialmente después del exilio de Babilonia.

En las Sagradas Escrituras del Antiguo Testamento, en Deuteronomio 24:1-4 se menciona que el marido podía divorciarse de la esposa, pero no que ella pueda divorciarse de él por ser considerada propiedad del esposo por la ley de Dote de la Ketubá. La primera mención extrabíblica de una israelita que intentó divorciarse de su esposo fue la de Salomé, la hermana del rey Herodes, quien envió a su esposo, el gobernador de Idumea, un certificado de divorcio disolviendo su matrimonio.

Las palabras del Señor “Cualquiera que repudia a su mujer y se casa con otra, comete adulterio contra ella; y si la mujer repudia a su marido y se casa con otro, comete adulterio”, parecen indicar que, o bien el divorcio por iniciativa de la mujer ya había empezado a surgir en su día (en la ley romana estaba permitido), o que Yahshúa preveía que esa situación se produciría. (Marcos 10:11,12)

El esposo tenía que redactar un documento -“le escribirá carta de divorcio, se la entregará en la mano y la despedirá de su casa.”. (Deuteronomio 24:1.) El tiempo que tomaba la preparación del certificado y la tramitación legal del divorcio daba lugar a que el esposo reconsiderara su decisión. Como el divorcio tenía que estar bien justificado, la observancia rigurosa de la Torah evitaba que se hiciera precipitadamente. Además, así también se protegían los derechos e intereses de la esposa. Las Escrituras no dicen nada respecto al contenido del “certificado de Guitim”.

Desde hace un tiempo, se puso de manifiesto la norma original de Elohím (Dios) con respecto a la santidad del Matrimonio y condenó rotundamente el divorcio con la única excepción que se registra en Mattityahu 19:8 “Por la dureza de vuestro corazón, Moisés os permitió repudiar a vuestras mujeres; pero al principio no fue así. Y yo os digo que cualquiera que repudia a su mujer, salvo por causa de fornicación, y se casa con otra, adultera; y el que se casa con la repudiada, adultera”.

Es decir, que mediante estos escritos debemos reflexionar cuan importante es el casamiento y su forma de disolverlo también de forma religiosa así como lo hacen los hebreos mediante el GUET.

Shalom (palabra hebrea que significa paz, bienestar y prosperidad).

Ciudad de Buenos Aires, Marzo 2018.

¡Abrazos y bendiciones!

Patricia Gallardo 

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Jornadas de Gobierno Abierto 2015 #oGov

Posted by Patricia Gallardo on Sep 25, 2015 in eventos, politica

Jornadas de Gobierno Abierto #oGov

El gobierno abierto es la doctrina política que sostiene que los temas de gobierno y administración pública deben ser abiertos a todos los niveles posibles en cuanto a transparencia. Esto debe ir unido a la creación de espacios permanentes de participación y colaboración ciudadana.

Los días 23 y 24 de septiembre se realizaron las Jornadas de Gobierno Abierto 2015 en el salón auditorio del Museo del Banco Provincia de Buenos Aires, sito en la Ciudad de Buenos Aires, organizadas por la Fundación PuntoGov y la Fundación Sociedades Digitales, contaron con la participación de destacadas figuras del sector público y tecnológico, y a las cuales asistí con placer.

En el recinto ubicado en la calle Sarmiento 364 del microcentro porteño se reunieron dirigentes políticos, representantes de oficinas públicas y expertos del sector gubernamental con el objetivo de debatir sobre los desafíos de generar mayores canales de apertura y colaboración por parte de los gobiernos de cara a una ciudadanía cada vez más conectada.

Las jornadas apostaron al intercambio de experiencias y conocimiento entre organismos de nivel municipal, provincial y nacional, con el eje puesto en el beneficio colectivo y la mejora de calidad de vida de los ciudadanos.

 

Durante el primer día de las jornadas se habló sobre los tres momentos que un funcionario público debe tener en cuenta a la hora de implementar una política de gobierno abierto: por qué gobierno abierto, cuándo implementarlo y cómo hacerlo.

Otro de los puntos destacados de la agenda fue la presentación en sociedad del Observatorio Interactivo de Gobierno Abierto (OIGA), sobre el cual hice mención en mi conferencia en la “Cumbre Mundial de Comunicación Política 2011” en Quito, Ecuador.

 

La Fundación PuntoGov presidida por Sabrina Díaz Rato, junto a la Fundación Sociedades Digitales, unen esfuerzos para la conformación de un espacio que aborda de manera multidisciplinaria los diferentes aspectos que el gobierno abierto plantea, de cara a los gobiernos y a la ciudadanía.

Al finalizar la jornada del segundo día, se presentaron los resultados de los compromisos asumidos por la República Argentina ante la Open Government Partnership (OGP) en el marco de la elaboración del segundo plan de acción de gobierno abierto 2015-2017 bajo el trabajo realizado por la Coordinación de Gobierno Abierto de la Subsecretaría de Tecnologías de la Gestión.

En el marco del evento disertaron: Santiago Montoya, presidente del Grupo Provincia; Gustavo Marangoni, presidente del Banco Provincia; Sebastián Lorenzo, Director de la fundación Sociedades Digitales; Eduardo Thill; Paulo Rubiano; César Leonardo Gazzo Huck, junto a otros importantes profesionales, muchos de ellos amigos y colegas que fueron conferenciantes conmigo en la Cumbre Mundial de Comunicación Política.

Estas Jornadas #oGov contaron con el apoyo de la Subsecretaría de Tecnologías de la Gestión de la Jefatura de Gabinete de Ministros, el Grupo Provincia, Provincia NET, la Maestría de Data Mining de la Universidad de Buienos Aires, el Gobierno entrerrioano, la Universidad Provincial de Administración Pública de Salta, ISOC y SSIG (South School of Internet Governance), la Fundación Sadosky y empresas del sector tecnológico.

El primer día de este evento conocí a Dante Martín Peña Garay, Coordinador del Programa de Jovenes Latinoamericano, un proyecto interesante para América Latina.

¡Abrazos y bendiciones!

Patricia Gallardo 

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7 de Junio: Día del PERIODISTA en Argentina.

Posted by Patricia Gallardo on Jun 7, 2015 in Periodismo

7 de Junio 


Día del Periodista

 

7 de junio: Día del Periodista

 

 

El Día del Periodista fue establecido en 1938 por el Primer Congreso Nacional de Periodistas celebrado en Córdoba, en recuerdo del primer medio de prensa con ideas patrióticas.

El 7 de junio de 1810 Mariano Moreno fundó la “Gazeta de Buenos Ayres”, primer periódico de la etapa independentista argentina. La Primera Junta indicó por decreto su fundación por ser necesario anunciar al público los actos oficiales y las noticias exteriores y locales. Sus primeros redactores fueron Mariano Moreno, Manuel Belgrano y Juan José Castelli.

FOTO: Mariano Moreno

“¿Por qué se han de ocultar a las Provincias sus medidas relativas a solidar su unión, bajo nuevo sistema? ¿Por qué se les ha de tener ignorantes de las noticias prósperas o adversas que manifiesten el sucesivo estado de la Península?… Para el logro de tan justos deseos ha resuelto la Junta que salga a la luz un nuevo periódico semanal, con el título de la Gaceta de Buenos Aires”. 
(Mariano Moreno, Gaceta de Buenos Aires del 07 de Junio de 1810)

Fuente: www.me.gov.ar/efeme/7dejunio

 

10 FRASES sobre Periodismo

  • “Para ejercer el periodismo, ante todo, hay que ser buenos seres humanos. Las malas personas no pueden ser buenos periodistas. Si se es una buena persona se puede intentar comprender a los demás, sus intenciones, su fe, sus intereses, sus dificultades, sus tragedias” . (Ryszard Kapuscinski).
  • “Estoy muy interesado en el progreso y avance del periodismo, después de haber dejado parte de mi vida en esa profesión, la recuerdo como una noble profesión de inigualable importancia por su influencia”. (Joseph Pulitzer).
  • “El periodismo es el mejor oficio del mundo”. (Gabriel García Márquez).
    • “El periodismo es libre o es una farsa”. (Rodolfo Walsh).
  • “El periodismo al que me dedico, que es el escrito, de plumilla, de articulista y reportera, es un género literario como cualquier otro, equiparable a la poesía, a la ficción, al drama, al ensayo. Y puede alcanzar cotas de excelencia literaria tan altas como un libro de poemas o una novela”. (Rosa Montero).
  • “Los periodistas se han encontrado repentinamente ante un escenario en el que han dejado de ser protagonistas exclusivos y ahora no saben cuál es la obra que les toca representar”. (Jose Luis Orihuela).
  • “La prensa se ha vuelto entre nosotros, tirano más temible que Rosas, que la mazorca, y que el fanatismo. ¿Quién se atreve a contradecirla, sin exponerse a dejar en sus manos el pellejo?. Se ha vuelto legión, en lugar de demonio y para frenar sus excesos la ley ha enmudecido y es preciso hacerse prensa y aullar con los lobos, según enseña la experiencia”. (Domingo Faustino Sarmiento).
  • “Una prensa libre puede ser buena o mala, pero sin libertad, la prensa nunca será otra cosa que mala”. (Albert Camus).
  • “Hay mucho que decir en favor del periodismo moderno. Al darnos las opiniones de los ignorantes, nos mantiene en contacto con la ignorancia de la comunidad”. (Oscar Wilde).
  • “Yo podría ser un periodista. Creo que las entrevistas son la nueva forma del arte. Creo que la autoentrevista es la esencia de la creatividad. Hacerte preguntas a ti mismo y tratar de encontrar respuestas. Lo que hace un escritor es contestar una serie de preguntas que no han sido pronunciadas”. (Jim Morrison).

FELICIDADES a los PERIODISTAS por informarnos todos los días, día a día, minuto a minuto, tuit a tuit! 

Como siempre espero que esta info te sea de utilidad y estaré super agradecida si me dejas tu comentario aquí mismo, en el blog!! 

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Abrazos y muchos EXITOS!

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Especialista en COLOR y Branding.

Conferencista internacional.

Consultora en Redes Sociales, Social Media Marketing y Twitter.

Directora Regional para Argentina en la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas.

 

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Mujeres en cargos ejecutivos: techo de cristal

Posted by Patricia Gallardo on Ene 15, 2015 in Marketing

 

Las mujeres al poder y en cargos ejecutivos en las compañías del mundo. Sólo el 5% o menos de los cargos en las direcciones ejecutivas de las principales corporaciones globales del mundo son mujeres!
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Según un estudio de la OIT, a nivel local el porcentaje de ejecutivas sobre el total de directores de empresas es de 31%. Esto ubica al país en el puesto número 56 en un ranking de 108 naciones. Globamente, sólo el 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres.

En Argentina, las mujeres ocupan sólo 3 de cada 10 posiciones directivas.

La participación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas ?en los niveles altos y medios? no progresó mucho en las últimas dos décadas: al ritmo actual, llevaría entre 100 y 200 años alcanzar la “igualdad de género” en la dirección de las compañías.

Esta es una de las conclusiones de un estudio presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que realizó una encuesta entre 1.200 empresas de todo el mundo.

Según el relevamiento, en la Argentina el porcentaje de mujeres sobre el total de directores de empresas es de 31%, es decir que, tres de cada diez puestos directivos son ocupados por mujeres.

Este dato ubica a la Argentina en el puesto número 56 del ranking de 108 naciones.

 

Si se compara con otros países de la región, la Argentina no está en la mejor posición. Hay más puestos directivos ocupados por mujeres en, por ejemplo, Colombia (53,1%), Uruguay (43,9%), Brasil (37,3%), Bolivia (35,1%), Venezuela (33,4%) y México (32,1%). Por debajo de los números de la Argentina, están Perú (29,3%) y Chile (23,6 por ciento).

 

“Es fundamental que sean más numerosas las mujeres que ocupan cargos de nivel directivo superior para constituir una reserva de posibles candidaturas para los cargos máximos como el de director general o presidente de una empresa”, explicó la organización en su informe donde, además, subrayó la existencia de “barreras invisibles” para el ascenso de las mujeres hacía la cúpula de las empresas.

Una de las barreras mencionadas es que las mujeres se concentran en ciertos tipos de funciones directivas, como recursos humanos, comunicación y administración. Pero las principales son las mayores responsabilidades en el hogar que tienen las mujeres, el predominio de la cultura empresarial masculina y la falta de estímulo para que los hombres pidan licencias relacionadas con temas familiares. También se destaca la necesidad de resolver el fenómeno que lleva a que las mujeres queden rezagadas a pesar de su alto nivel de educación.

 

Congreso de Comunicacion; Colegio de Periodistas; COLPER; Costa Rica; Patricia Gallardo; Conferencista internacional, El Color Comunica

Muchas mujeres sostienen que no quieren un trato especial ni cupos para avanzar en su carrera, pero que sí necesitan soluciones flexibles para organizar el tiempo dedicado al trabajo y a las obligaciones familiares. Frente a estos problemas, desde la OIT recomendaron a las empresas ofrecer una cobertura de protección de la maternidad y ayuda para el cuidado de los niños, para que las empresas puedan retener a las mujeres talentosas.

Por otro lado, los datos relevados mostraron que, a nivel mundial, en el 30% de empresas directamente no hay ninguna mujer en las juntas directivas.

Sólo en los países nórdicos y en el Reino Unido, el porcentaje de lugares ocupados por mujeres supera el 20%. Brasil, México, España y China se encuentran en el grupo de países donde las mujeres ocupan entre el 5% y el 10% de los asientos en las juntas directivas. Y Chile, India, Japón y Rusia están entre los que esa presencia se reduce a menos del 5 por ciento.

“A nivel global, sólo el 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres, lo que subraya el hecho de que cuanto más grande es la empresa menor es la probabilidad de que sea dirigida por una mujer”, señaló la OIT en su informe.

La relativa exclusión de las mujeres de los altos estamentos de decisión empresarial ocurre a pesar de que son las dueñas y administradoras del 30% de las empresas, generalmente micro y pequeñas.

Para la OIT, además, el llamado “techo de cristal”, que excluye a las mujeres acceder a los altos cargos, sigue “intacto” y el talento femenino está “subutilizado”.

“No obstante, están ampliamente demostrados los beneficios que supone para las empresas el aprovechamiento del acervo de competencias que representa la mujer, en particular el hecho de estar en sintonía con un mercado de consumo orientado cada vez más por mujeres, sacar provecho de la innovación y la creatividad propios de la diversidad de género, mejorar la gestión empresarial y, por ende, los resultados de las empresas”, señaló la organización en su informe. Fuente: www.iprofesional.com

 

Recordemos que, el 8 de marzo es el DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

 

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Patricia Gallardo

Asesora de imagen de marca y comunicación. Consultora.
Especialista en COLOR. Autora de EL COLOR COMUNICA
Capacitadora y conferencista internacional. 
Directora Regional para la Argentina en la Red Iberoamericana de Relaciones Públicas (REDIRP.org).
 
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Las Redes Sociales: preocuparse por otros. “Get a life”

Posted by Patricia Gallardo on Ene 10, 2015 in Comunicacion, Facebook, Redes Sociales, Social Media, Twitter

Las Redes Sociales: preocuparse por otros. “Get a life”.

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Dicen que absorben, que aíslan, que angustian. Hablan del FOMO (el miedo a quedarse fuera) y del JOMO, y han llegado a sugerir, incluso, que se vuelven molestas cuando se convierten en un canal para que los otros exhiban su felicidad ante nuestras narices.

Un estudio realizado en el Centro de investigaciones norteamericano The Pew Research Center’s Internet & American Life Project, defiende los beneficios de las redes sociales y lanza una conclusión inédita: cuando más nos estresan las redes sociales es cuando nos preocupan los otros.

Más de 1800 adultos norteamericanos fueron encuestados. Se les sometió a un test conocido como PSS (Perceived Stress Scale, escala de estrés percibido), compuesto de diez preguntas que analizan hasta qué punto el sujeto tiene la sensación de que su vida es impredecible e incontrolable.

Los resultados del estudio llevan a sus autores a afirmar que los usuarios frecuentes de redes sociales e Internet no experimentan mayores niveles de estrés que aquellos que no las utilizan asiduamente.

En el caso de las mujeres, se da el fenómeno contrario: las encuestadas que declaran utilizar diariamente Twitter, el correo electrónico (eMail) y el envío instantáneo de fotografías vía móvil registraron niveles de estrés un 21% inferiores a los de aquellas personas que no las usan.

Twitter conecta instantáneamente a personas de todo el mundo con aquello que más les importa. Cualquier usuario registrado puede enviar un Tweet: un mensaje de 140 caracteres o menos, que es público de forma predeterminada y que puede incluir otros contenidos, como fotos, videos y enlaces a otros sitios web.

 “Lo que se publica en Twitter puede verse en todo el mundo de manera instantánea”.

Desde Pew Research Center defienden que, en comparación a las personas activas en Facebook tienen más amigos cercanos, más confianza en la gente y se sienten más apoyados, además de más comprometidos con la política. Así lo refleja el estudio.

Pero este nuevo trabajo sí reconoce, no obstante, que existen algunas circunstancias en las que el uso social de lo digital puede incrementar el estrés que se siente.

Hay situaciones relativamente comunes en las que la preocupación de los usuarios por sucesos no deseados en la vida de sus contactos, como un familiar o amigo herido o la pérdida de un ser cercano, de los que se tiene noticia por redes sociales se traduce en niveles más altos de estrés.

Pew Research Center señala a Facebook. El estudio confirma el sentir cada vez más extendido de que los usuarios otorgan diferentes aplicaciones a cada red social, que utilizan para comunicarse de distintas formas y con diferentes círculos.

La Red Social creada por Mark Zuckerberg es la plataforma que mayores niveles de estrés relacionado con sucesos trágicos en vidas ajenas ha proporcionado a los hombres y mujeres encuestados; pero más en las mujeres.

Mientras que las encuestadas con un número medio de amigos en Facebook presentan un 13% más de estrés relacionado con su preocupación por sus seres cercanos que aquellas que no usan la red social, en el caso de los hombres este estrés en solo un 8% superior.

En este sentido, los factores que más preocupan a las mujeres son la muerte de un niño cercano a algún ser querido, la hospitalización de algún conocido, una detención o arresto o problemas en el trabajo.

A los hombres, en cambio, lo que más parece afectarles es saber a través de Facebook que alguien conocido ha sido arrestado o ha sido despedido o está sin sueldo.
Fotos: nate bolt. Trecebits.com  Fuente: ticbeat.com  pewinternet.org

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Este estudio realizado en el Centro de investigaciones The Pew Research Center’s Internet & American Life Project, define claramente ciertos aspectos de la vida cotidiana de los usuarios que estamos presentes en las Redes Sociales más relevantes, como lo es el caso de Faceook y Twitter.

Independientemente de los resultados que arroje el mismo, cada ser humano utiliza sus redes sociales de la manera que más le place y le favorece.

Lo más importante es tener y no carecer de SENTIDO COMUN!

 

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